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人才發展策略

       堅持“以人為本”和“創造優質工程、造就杰出員工、追求舒適環境,奉獻周到服務”的質量方針,將人才隊伍建設作為企業發展的核心,在建立完善現代企業制度的基礎上,進一步完善企業的薪酬獎勵制度。
       建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業留人、感情留人、待遇留人。
       培植先進的企業文化,創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境,讓人才有更充分的發展空間。
       調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海內外關健人才。

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人才觀念

勝任本職工作就是人才 創新開拓就是優秀人才

人事策略機制

1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制。
2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
3、塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為,樹立良好思想品行和規范的工作標準。

人才戰略
江蘇昌烜建設有限公司

公司將一如既往的貫徹精品守信、安全文明、持續改進的質量、環境、職業健康安全方針,實施標準化、規范化、專業化管理,為社會提供優質的服務。公司將竭誠與社會各界攜手合作,以不斷創新的精神,務實的態度,共創偉業。

聯系方式

海門經濟技術開發區揚子江路777號

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